MESLEK YÜKSEKOKULU

Laboratuvar Teknolojisi (Türkçe)

 

Duyurular

Güncel duyuru bulunmamaktadır.

 

 

MTOI 204 | Ders Tanıtım Bilgileri

Dersin Adı
İnsan Kaynakları Yönetimi
Kodu
Yarıyıl
Teori
(saat/hafta)
Uygulama/Lab
(saat/hafta)
Yerel Kredi
AKTS
MTOI 204
Güz/Bahar
2
0
2
4

Ön Koşul(lar)
Yok
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Türü
Servis Dersi
Dersin Seviyesi
Ön Lisans
Dersin Koordinatörü -
Öğretim Eleman(lar)ı
Yardımcı(lar)ı -
Dersin Amacı Bu dersin amacı; insan kaynakları kavramını tanımlamak, insan kaynakları planlamasını göstermek, insan kaynakları ile çalışanların motivasyonları arasındaki ilişkiyi anlatmaktır.
Öğrenme Çıktıları Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
  • İnsan kaynakları yönetimini açıklayabilme
  • İnsan kaynakları ile çalışanların motivasyonları arasındaki ilişkiyi gösterebilme
  • İnsan kaynaklarının fonksiyonlarını sıralayabilme
  • Turizm sektöründe insan kaynaklarının önemini yorumlayabilme
Tanımı İnsan kaynakları planlaması, iş analizi, işe alım, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, sağlık ve güvenlik yönetimi

 



Ders Kategorisi

Temel Meslek Dersleri
Uzmanlık/Alan Dersleri
Destek Dersleri
İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
Aktarılabilir Beceri Dersleri

 

HAFTALIK KONULAR VE İLGİLİ ÖN HAZIRLIK ÇALIŞMALARI

Hafta Konular Ön Hazırlık
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 1
2 İnsan Kaynakları Yönetiminin Anlam ve Önemi İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 1
3 İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevresel Etkiler İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 1
4 İş Analizi ve İş Tasarımı İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 1
5 İnsan Kaynakları Planlaması İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 3
6 İnsan Kaynağı – Kadro Temini, Seçimi İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 3
7 İnsan Kaynağı – İşe Alma ve Yerleştirme İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 4
8 Vize
9 İnsan Kaynağı - Eğitim ve Geliştirme Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 4
10 Performans Değerlendirmesi İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 5
11 Kariyer Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 6
12 Ücret Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 8
13 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 9
14 İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner) Bölüm 10
15 Dönemin Değerlendirmesi
16 Final

 

Dersin Kitabı İnsan Kaynakları Yönetimi
Diğer Kaynaklar
  1. İnsan Kaynakları Yönetimi – İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Öğretim Üyeleri (Ö.Sadullah, C.Uyargil, A.C.Acar, O.Özçelik, G.Dündar, İ.D.Ataay, Z.Adal, L.Tüzüner)
  2. İnsan Kaynakları Yönetimi – Prof.Dr.Dursun Bingöl
  3. Meslek Yüksek Okulları İçin İnsan Kaynakları Yönetimi – Erdal Ünsalan; Bülent Şimşeker
  4. Meslek Yüksek Okulları İçin İnsan Kaynakları Yönetimi – Serdar Öge; Alpay Karasoy

 

DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

Yarıyıl İçi Çalışmaları Sayı Katkı Payı %
Derse Katılım
1
10
Laboratuvar / Uygulama
Arazi Çalışması
Küçük Sınavlar / Stüdyo Kritiği
Ödev
Sunum / Jüri Önünde Sunum
Proje
Çalıştay
Ara Sınav / Sözlü Sınav
1
40
Final Sınavı / Sözlü Sınav
1
50
Toplam

Yarıyıl İçi Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı
2
50
Yarıyıl Sonu Çalışmalarının Başarı Notuna Katkısı
1
50
Toplam

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Aktiviteler Sayı Süresi (Saat) İş Yükü
Teorik Ders Saati
(Sınav haftası dahildir: 16 x toplam ders saati)
16
2
32
Laboratuvar / Uygulama Ders Saati
Sınav haftası dahil değildir. 16 x uygulama/lab ders saati
16
Sınıf Dışı Ders Çalışması
16
2
Arazi Çalışması
Küçük Sınavlar / Stüdyo Kritiği
Ödev
Sunum / Jüri Önünde Sunum
Proje
Çalıştay
Ara Sınavlar / Sözlü Sınavlar
1
20
Final / Sözlü Sınav
1
20
    Toplam
104

 

DERSİN ÖĞRENME ÇIKTILARININ PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE İLİŞKİSİ

#
Program Yeterlilikleri / Çıktıları
* Katkı Düzeyi
1
2
3
4
5
1

Laboratuvar Teknolojisi alanına temel oluşturan kuram, kavram, yöntem ve araçlar hakkında bilgi sahibi olabilecektir.​

2

Mesleki bilgileri sentezleyebilecek, analiz edebilecek, yorumlayabilecek, sorgulayabilecek, eleştirebilecek ve mesleki yasal mevzuatı takip edebilecektir.

3

Alanında edindiği kuramsal bilgileri uygulama alanında kullanabilecek ve sorunlara ilişkin çözüm önerileri geliştirebilecektir.

4

Bireysel olarak ve çok disiplinli takımlarda etkin çalışabilme becerisine sahip olabilecek ve bunları çalışma ortamında kullanabilecektir.

5

Mesleğinin gerektirdiği düzeyde bilgisayar programları ile bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilecektir.

6

Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilincine; bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme becerisine sahip olabilecektir.

7

Mesleki ve etik sorumluluk bilincine sahip olabilecektir.

8

Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurma becerisine sahip olabilecektir.

9

İngilizce'yi Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi’nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecektir.

10

İş güvenliği, çevre koruma, kalite kavramlarını bilecek ve bunların gereklerini yerine getirebilecektir.

*1 Lowest, 2 Low, 3 Average, 4 High, 5 Highest